每年的毕业生找工作可以说是人山人海，在面试的场面上问题可以说是五花八门，对于一个面试官来说不止需要看面试者的学历，还需要看一个人在其他方面的能力。
比如一个人的情商、变通能力、思维逻辑能力，在职场上往往情商决定一个人的前途远近，对于企业培养也更有价值。
小学弟林林硕士毕业，在学校可以说是标准学霸一枚，成绩优异，辩论赛拿冠军，记忆力好，但是今年毕业后，在一家五百强公司还没过实习期就被辞退了。
据说，前段时间参加了一场面试，在前面的提问的环节、无领导小组讨论环节，表现得都不错，只有回答面试官问的最后一个问题后，被当场淘汰。
面试现场，面试官问：“一只螃蟹8条腿，只呢？”听到这个问题，小林非常兴奋，心想这道数学题简直太简单了，简直是小学生水平的问题，于是他马上脱口而出：“条，乘8，那当然是条腿”。
听完他的答案，面试官还来不及有何说法，一旁的95后小伙子迫不及待地说，“这个答案是不一定的。一只螃蟹8条腿，只呢？这里的只并没有说明指的是螃蟹，也可以是其他动物，比如是鸡呢？鸡可只有两条腿。”
很明显，面试官所问的问题才是考察的重点，而不是具体的答案是什么？面试官用这道题检测的是试用者的思维活跃度、面对问题时的出发点、解决问题的全面性。最后面试官决定录取了第二位面试者。
有人说，能力是决定职场地位的关键因素，这个话一点不假，但除了能力还还有一个与它一样重要，那就是情商。
在面试时，面试官经常会问我们一些与工作看似不大有关系的问题，其实他主要是通过应聘者的回答来看这个应聘者的情商高低，从而确定他是否就是公司想要的那种高情商人才。
总之，面试时，任面试官“七十二变”出题，我们都沉着冷静。最重要的是，平时尽可能提升自己的能力，让自己有突出的加分项。