在获取工作之前，面试是第一道难关，如果连入门关卡都通不过，那更别提上岗了。
想去大企业工作的人数，往往要远大于岗位需求数，在能力基本相当的几个人之间，这些面试者就很喜欢用一些出其不意的面试题，来进行筛选。
他们出这些问题总有他们想考核的内容，比如管理岗位就要考核应变能力、管理能力、情商；而技术岗位则需要考核准确性、技术水平等等。
就好像有面试官在问你：在业余时间里，你都有些什么爱好？
面试官问的每个问题都有其目的性，面试就这么短的时间，不会跟你闲聊的。面试官问这个问题，就是希望通过这个问题来看看你平日里的喜好，以此来决定谁更能适合本工作。
假如你应聘的是体育老师，那你就应该把自己的爱好往体育方面靠拢，说是喜欢打篮球啊，跑步啊什么的；如果你说喜欢玩电脑游戏，那这不就背道而驰了么。
这个问题算是入门级的，在更多的面试过程中，面试官都会抛出一些模棱两可、涉及道德与人性的问题，它们没有标准答案，但却能通过你的第一反应，来测试你的心理健康状况、沟通能力、思维逻辑、道德品质等等。
接下来就有一个例子：
学霸小林，成绩优异，但是在毕业之际、踏入职场之前就被实习所在的大企业炒鱿鱼。
原因是一次面试，本来十分顺利的小林在回答完面试官的最后一问时，立刻被公司给拒绝了。
这是一家汽车销售公司，销售顾问每天都要面对很多客户，有的客户还会故意刁难销售顾问，所以就需要招聘一些口才好，脑子活的员工。
在最后的一个环节，就剩下小林和另外一名面试者了，这两人能力旗鼓相当，着实让面试官选择起来很困难，于是就出了一道题，说：一只螃蟹有8条腿，请问只呢？
这对学霸小林来说简直犹如一加一等于二一样容易，他立刻自信地给出了答案，条。
面试官没做出任何回应，接着问第二个面试者。
第二个面试者说：“我认为他的答案不准确，这题没有标准答案，因为没有说清楚另外99只是什么动物，有可能是猪呢，猪只有四条腿。”
显然这位面试者的回答比小林更为严谨，面试官当场就PASS了小林，录取了第二个人。
让我们仔细分析下，这最后一问的确很有水平，能清楚地反映出面试者的思维方式。另第二位面试者的回答给这个问题添加了许多可能性。就好像是与客户谈判，又拥有了回旋的余地。
所以，我们在应聘的时候，不能只看考试题，还要根据你应聘的岗位，来进行作答。同时也证明，拥有一个高情商，真的很吃香。
情商高意味着你能及时的适应环境，巧妙地解决冲突，和外界保持良好的关系，赢得他人的尊重和赞赏。
小品演员贾玲就是高情商的一个代表，她有过这样一次经历，在登台后台没有人互动，场面陷入尴尬之中，面对这样的局面，贾玲没有慌张或是面露难色，反而主动与台下观众互动：“难道是我过气了吗？没有人想知道我的感情生活怎样吗？”
这样一句简单的、自嘲的话使得场面活跃起来，尴尬瞬间无影无踪，并且贾玲也给观众们留下了深刻印象，这为她之后的成功奠定了基础。
在工作中，那些懂得刻意提高情商，熟练运用说话艺术的人，往往更能获得他人的尊重和欢迎，因为在谈吐间，别人能很容易的看到你的知识、能力与智慧。
在如今的时代里，太多人一味追求可以立即得到的利益，反而忽略了能给自己带来长久收益的口才与情商。
在现代社会里，随机应变，在对的时间说对的话是必须掌握的技能，高情商与好口才无疑能为一个人的长久发展带来巨大的帮助。
如果你认为自己是个嘴笨的人，或是常常说话词不达意，说完就后悔，想要提升情商与口才，那我向您推荐《口才三绝》这本书。
著名主持人董卿也是这本书的忠实读者，她认为这本书是打入各个圈子的敲门砖。
这本书会帮助你找到最佳的交流方式，让你能与别人建立愉快、有效的沟通。马云在商业领域里取得的巨大成功，也离不开他的说话之道。
他曾说过，口才是谈成合作的必要条件，话都说不清楚，你还如何说服别人去听你的？口才差、情商低必然会拖自己的后腿。
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