为了找一份称心如意的好工作，我们总是要经历很多的面试。即使是学霸，是、毕业，甚至是清华北大、海归学子，也都避免不了面试这一关。
如果面试这一关过不了，那么这个工作可以说基本上是与你无缘了。所以不管在什么情况下，都要做好被面试官问各种奇葩问题的心理准备。
就比如我的表弟大林，前几天去面试，就有面试官提出了这样的问题：除了工作，你平常都喜欢干什么？
听到这个问题，求职者也是一脸的迷茫，明显没想过面试官会问这么私人的问题，一时不知如何是好。
实际上，面试官提出这个问题，就是更好地了解关于员工的是什么样的性格特征，有什么样的偏好，同时也可以为了日后进行工作协调提前做好打算。
由此可见，面试官提出的每一个问题，都不是随便问出口的，背后都有想要了解或是考察的目的。
而表弟大林说，他的面试问题还不是最奇葩的，他有一个同学小李，标准的大学霸，到一家上市公司面试，面试官提出的问题更是让人摸不着头脑：
一只螃蟹8条腿，只呢？
听到这个问题，第一位求职者很兴奋，迫不及待地就回答道：一只螃蟹8条腿，只螃蟹当然有条腿了！
后面有三、四个求职者纷纷表示赞同这个答案，可面试官却不说话，摇了摇头，将目光转向下一个人了。
这次回答的是一位看上去很机灵的小姑娘，她想了想，回答说：答案是不一定的。一只螃蟹的确有8条腿，但是问的只，并没有说都是螃蟹，看也有可能是其他动物。如果是鸡呢，鸡是两条腿。
面试官眼睛一亮，微笑着宣布这位女生当场被录用。
这时，轮到小李了，只见小李扶了扶眼镜，然后淡定从容地说到：一只螃蟹8条腿，只螃蟹，还是一只8条腿。当然，这不包括有些螃蟹打架打掉的腿。
听完这个回答，面试官哈哈大笑，宣布小李也被录用了。
很明显，这不是一道数学题，否则随便一个10岁小孩都能答得上来。这道题要考察的重点并不是答案是多少，而是考察应聘者的思维活跃与否，面对问题能不能灵活处理，能不能思考全面。毕竟一个好的员工，除了服从指挥，认真工作以外，更需要的是不断地创新，这个就需要人才具备的跳跃性思维。
而除了跳跃性的思维，这个问题同样也考察了求职者的情商和口才——无论你的思维再活跃严谨，如果不能以一种令人舒服的方式表达出来，都是没有用的。
无论在哪，高情商会说话的人，更受欢迎！
职场中，那些会说话的人，往往优先得到升职加薪的机会，不是拍老板马屁，而是每次都能化解公司发生的尴尬事情，在外面谈客户的时候，还能给公司长脸，老板自然是比较喜欢这样的。在生活中，高情商会说话的人往往会有更多的朋友，人脉就是资源，多一个朋友多一条路。有的人因为不会说话，得罪了朋友，毁了自己的形象！就像马云，他的成功很大程度上也是源于他的口才和情商，他的第一笔投资，就是靠自己的三寸不烂之舌拉来的！
我们可能无法复制马云的成功，但是他的口才我们可以学习。
马云在一次演讲中说：情商决定成功，智商防止失败，这一句说的太到位了，一句顶一万句。他还说：一个人要想成功，口才必须好，如果连表达都不清楚，不仅成不了事，反而还会坏事。
智商，80%天生+20%后天训练。情商，20%天生+80%后天修炼。智商高低，可以从上学阶段来区别。混社会、走职场，在智商差不多的情况下，能否成功更取决于情商高低。情商，不是天生的，而是在后天，与人打交道中修炼出来的。
幸运的是，智商是天生的，而情商是可以后天提升的。
现如今的社会，长着一张好看的脸未必抵的上一张会说话的嘴，生活中，职场中，会说话的人真的很受欢迎。
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