初入社会的职场小白被五花八门的面试题目搞得晕头转向，因为对于面试官来说，招聘一个应届毕业生，除了他的学历和毕业学校有点价值，其他方面都是一片空白，因此就格外重视一个人的情商和逻辑思维能力，往往情商高的人能在职场上走得更远。
李雯博士毕业，在学校可以说是标准学霸一枚，成绩优异，辩论赛拿冠军，记忆力好，但是今年毕业后，在一家五百强公司还没过实习期就被辞退了。
据说，前段时间参加了一场面试，在前面的提问的环节、无领导小组讨论环节，表现得都不错，只有回答面试官问的最后一个问题后，被当场淘汰。
在那场面试当中，面试官问了一个问题：“一只螃蟹有八条腿的话，那么一百只有多少条腿？”
李雯不知道面试官卖的什么关子，只好就老老实实的回答：一只螃蟹有8条腿，只就是条腿。面试官听了这个答案，面露不屑，说到：“如果这么简单的问题，我会在这里问吗？”李雯被面试官这么一说，羞愧的低下了头。
第2个面试者在听完了这个问题之后，马上脸色就变了，他觉得这个问题实在是没有技术含量。他对这个问题不屑一顾，说道，我是来找工作的，而不是来陪你们找开心的。这工作我就不要了。
听完他的答案，面试官还来不及有何说法，一旁的另一个面试者迫不及待地说，“这个答案是不一定的。一只螃蟹8条腿，只呢？这里的只并没有说明指的是螃蟹，也可以是其他动物，比如是鸡呢？鸡可只有两条腿。”面试官听完拍手称好，敢于从框框条条中发散思维的人，才是企业最需要的人才。
面对越来越摸不到规律的面试题目，求职者只有提高临场应变的能力，毕竟以后在职场也会发生很多突发事件需要急中生智的处理，像这样的脑筋急转弯题目，其实细想起来是非常有趣的。
其实不管是一位刚走出校门的大学生，还是身居职场的老员工。只要提高自己的情商。那么不管面对什么样的面试题，都很容易迎刃而解。
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