专业治疗白癜风 http://pf.39.net/bdfyy/bdfzd/在最新的一项哈佛大学调查中，瞩目的结果揭示了一个职场关键真理：个体在人生中获得积极成果、升迁和成就等方面，80%以上取决于其正确的情绪管理。这项研究将职场比作战场，突显了情绪掌控能力的至关重要性。那些无法有效控制情绪的个体，将在升职加薪的道路上遭遇坎坷，容易受到领导的冷漠和同事的排斥。
在《哈佛情商课》中明确强调：“高情商的个体应具备成熟地调控个人情绪和情感的能力，从而具备调节他人情绪的能力。”这一指导提示我们，情商水平直接影响个体在职场中的表现和职业生涯的发展。
在职场中，低情商的个体常常面临重重困难，甚至连面试都难以通过。《哈佛情商课》指出：“如果说成绩由智商决定，那么综合素质主要取决于一个人的情商。”尽管在职场拥有卓越的业务能力至关重要，但更注重综合素质的企业在招聘中更看重情商。
这一点在一则经典的面试案例中得到了印证。某公司招聘策划助理，两位面试者分别是刚刚硕士毕业的学霸小林和有工作经验的老手小王。面试官提出一个看似简单的问题：“一只螃蟹8条腿，只呢？”
小林以哈佛毕业生身份，专业能力出众，对问题的回答显得有些不屑，直言：“只螃蟹，肯定就是条腿啊，还有其他答案吗？”但这一回答未能让他通过面试。相反，有工作经验的小王巧妙地回答：“您这个问题真是太高明了！从常规角度来说，只螃蟹当然是条腿。但是，您没有说这只一定是螃蟹，所以这个问题打破常规来回答，是没有唯一正确答案的。它可能是其他的动物，那就不一定是条腿。”结果，小王成功通过了面试。
小林对此感到愤怒，认为面试官在刁难他。然而，面试官指出：“你的专业能力确实不错，但作为策划助理，还应该学会多角度思考问题。情绪方面也要懂得控制好！”这个案例生动地展示了情商在职场中的关键作用。
在人生的道路上，我们总会遇到各种各样的困难。《哈佛情商课》中强调：“不是因为遭遇了挫折，我们才迷失自我；而是因为我们迷失了自我，才会有那么多的失败。”这提醒我们要善于用不同的方式解决问题，而不是仅凭一技之长。
哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼认为，“情商”是一个人生存的重要能力，是发掘情感潜能、运用情感影响生活各个层面和未来的关键品质因素。高情商的人不仅在业务能力上出色，还能够很好地控制自己的情绪，甚至是引导他人的情绪，拥有强大的人脉关系网。
因此，无论是在生活还是工作中，克服困难的关键是学会用不同的方式去解决问题，善于多角度思考，保持良好的情绪管理。正如哈佛大学的研究结果表明，正确的情绪管理是取得成功的关键之一。
